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不銹鋼水箱企業(yè)面臨的一些問題?
來源:本站   點擊:3559   時間:2014-08-24
   
   不銹鋼水箱企業(yè)作為較小的企業(yè)存在行業(yè)中,在這個弱肉強食的社會里,很容易被大企業(yè)吞噬,與大中型不銹鋼水箱企業(yè)相比,制約小型不銹鋼水箱企業(yè)發(fā)展的因素也不少。小型的不銹鋼水箱企業(yè)的面臨著一系列的問題。
  1、管理體系不完善型。大多是由個人或家族創(chuàng)建的,所有權和經營權高度統(tǒng)一。因此,企業(yè)日常的經營管理中,企業(yè)主的主觀意志起著決定性的作用,“人治”往往會取代正式的管理制度。此種管理方式可以在某種程度上提高企業(yè)的管理效率,但也會導致管理缺乏規(guī)范性和科學性,不利于小型企業(yè) 的長期發(fā)展。
  2、小型企業(yè)壽命短型。企業(yè)的規(guī)模小、競爭力弱,具有較高的經營風險,表現(xiàn)為平均壽命短以及利潤低。小型企業(yè)大多分布在初級加工、簡單制造、商貿 流通、中低端服務業(yè)等高競爭性的領域,行業(yè)進入門檻低、同業(yè)競爭激烈,導致企業(yè)的淘汰率高、生存時間短。據(jù)統(tǒng)計,我國小型企業(yè)的平均生存年限僅約 4.7年。
  3、小型企業(yè)人才難求 缺乏高素質的員工以及合格的高級管理人員,制約了企業(yè)競爭力的提升,限制了企業(yè)的發(fā)展。小型企業(yè)的工資待遇和工作條 件一般,從業(yè)人員大多為下崗再就業(yè)人員、農村轉移勞動力以及初次就業(yè)人員等,難以吸引到技術熟練、經驗豐富的普通員工。小型企業(yè)的發(fā)展平臺小、發(fā)展空間有限,無法吸引到職業(yè)經理人等具有現(xiàn)代視野和不銹鋼水箱企業(yè)家精神的高級管理人才。
  雖然小型企業(yè)的發(fā)展受眾多因素的制約,但是,隨著信息化技術的逐漸成熟,相信會有越來越多的小型企業(yè)加入到信息化的行列中來。在未來的發(fā)展過程中,小型水箱企業(yè)可以一步步發(fā)展成為中型企業(yè),做好做強,就可以做成大型不銹鋼水箱企業(yè)。
 

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